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新《驾规》对教练员管理是如何规定的?

分类:行业快报 80 0
 “新《驾规》”教练员管理篇
以问题为导向构建教练员全流程管理体系

教练员是学员道路交通安全知识的启蒙老师,是驾驶技能的传授者和安全意识的塑造者,对培养安全文明合格的驾驶员至关重要。新颁布施行的《机动车驾驶员培训管理规定》(简称《驾规》)以问题为导向,构建了教练员聘用、培训教育、教学质量和规范行为的全流程管理体系,通过抓实抓细各个关键环节,切实提高教练员综合素质,夯实道路交通安全之基。

 

 “新《驾规》”教练员管理篇
以问题为导向构建教练员全流程管理体系

教练员是学员道路交通安全知识的启蒙老师,是驾驶技能的传授者和安全意识的塑造者,对培养安全文明合格的驾驶员至关重要。新颁布施行的《机动车驾驶员培训管理规定》(简称《驾规》)以问题为导向,构建了教练员聘用、培训教育、教学质量和规范行为的全流程管理体系,通过抓实抓细各个关键环节,切实提高教练员综合素质,夯实道路交通安全之基。

有的放矢 确保规定落实落细
为使《驾规》构建的教练员全流程管理政策落到实处,提升教练员综合素质,笔者认为驾培机构、交通运输主管部门要做好以下几个方面的工作。
驾培机构要制定并落实教练员聘用制度,细化教练员聘用流程,量化教练员聘用标准,通过理论知识、教学能力和驾驶技能的考核,择优选用驾驶技能娴熟、教学能力强、安全文明素质高的驾驶员担任教练员。驾培机构可优先聘用取得教练员职业技能等级证书或国家职业资格证书以及接受全日制驾驶职业教育的人员担任教练员。
对聘用的教练员,驾培机构要建立教练员档案,实行一人一档。驾培机构在聘用教练员后,要及时将教练员主要信息按要求报送县级交通运输主管部门。
驾培机构要落实好教练员的岗前培训和再教育,做好培训教育记录,并记入教练员档案。驾培机构可采用线上线下相结合的方式,自行开展教练员的岗前培训和再教育,也可借助其他专业机构的力量开展。
驾培机构要在经营场所醒目位置公示教练员基本信息,严格要求教练员按照《机动车驾驶培训教学与考试大纲》和《机动车驾驶员培训机构培训服务规范》的要求为学员提供培训服务。
驾培机构要定期开展教练员教学质量信誉考核,公布考核结果,并将教练员教学质量信誉考核情况记入教练员档案。驾培机构要充分发挥学员对教练员教学行为监督作用,倒逼教练员提升教学服务质量。
交通运输主管部门应健全信用管理制度,强化对教练员的信用监管;同时加强监督检查,对违法违规的教练员,要依法依规处理。
                                                                                www.hfjpxh.com
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